Conor Walsh célèbre ses 15 ans au service de First National

Quelle est ta plus grande fierté à propos de ta carrière?

CW : Je suis particulièrement fier des efforts déployés par l’équipe de la formation sur la souscription de prêts résidentiels pour mettre au point et lancer une refonte efficace de la formation. De la création de notre nouvel environnement de formation à la refonte des cours et à la conception d’activités de pratique, l’équipe a passé d’innombrables heures à mettre au point un programme véritablement axé sur les apprenants. Ce fut un véritable travail d’amour et ce l’est toujours.

Quels sont tes meilleurs souvenirs?

CW : Le volet de mon travail que je préfère, c’est l’animation. J’aime me tenir devant un groupe, accueillir les participants et les observer en train d’établir des liens. Tout employé qui en est à sa première journée est un peu perdu et dépassé. À la fin, c’est gratifiant de le voir mettre en pratique les connaissances qu’il a acquises et vivre son moment de vérité.

Laquelle des valeurs de First National résonne le plus à tes oreilles et pourquoi?

CW : Nous encourageons l’autonomie. Pour moi, cette valeur s’est concrétisée dans la croissance, le développement et l’appropriation de ma carrière. Chaque fois que je me suis senti bloqué, j’ai tenté ma chance et eu l’occasion d’essayer quelque chose de nouveau. Au sein de notre équipe également, je ne me suis jamais senti l’objet d’une microgestion. Le dialogue est ouvert. Nous discutons d’idées, puis nous les prenons en main et les appliquons. Le soutien est toujours là si nous en avons besoin. C’est le type d’environnement de travail que notre première vice-présidente des ressources humaines, Wendy Burkin, encourage et nourrit.

D’après ton expérience, comment la culture de First National valorise-t-elle la diversité et met-elle en valeur les voix et les perspectives de tous les membres de l’équipe?

CW : Depuis 2022, je fais partie du comité chargé de mettre en place le programme de la Fierté de First National. Ces efforts ont abouti à Spaces, le premier groupe de ressources pour les employés de First National. J’ai participé à la création du groupe et au lancement de ses premières initiatives, notamment les célébrations du mois de la Fierté, des collectes de nourriture et de vêtements au profit d’un refuge local pour jeunes queers et une collecte de sang pour attirer l’attention sur la levée de l’interdiction faite aux homosexuels de donner leur sang au Canada. First National a beaucoup progressé depuis mes débuts en 2008. Nous encourageons activement un dialogue en continu. C’est merveilleux à voir.

Quels conseils donnerais-tu à des personnes qui développent leur carrière chez First National?

CW : Tentez votre chance. Si vous avez un intérêt pour une autre équipe, un autre poste ou une autre division, faites vos recherches. Trouvez un moyen d’approfondir vos connaissances, soit en suivant un cours de notre Réseau d’apprentissage, soit en vous adressant à une personne-ressource, soit en tirant parti des ressources humaines. Prenez l’initiative, faites vos recherches et arrivez préparées.

Quelque chose à ajouter en conclusion?

CW : Trouvez un mentor de qui vous pourrez apprendre, avec qui vous pourrez grandir et qui vous assurera l’encadrement dont vous avez besoin pour franchir votre prochain jalon. Il y a tellement de possibilités à saisir chez First National. Trouvez la personne qui se portera à votre défense et à la défense de vos objectifs.